皮皮虾总裁

电影《皮皮虾总裁》讲述了一个非常贴近现实的故事：微信号皮皮虾的吴小萱应聘酒店服务员，竟因不是处女座被酒店副总范晔淘汰，意外事件让吴小萱成了该酒店总裁，与副总范晔在酒店管理上展开了一场超级大战，吴小萱废除了服务员上厕所要主管签字的奇葩规定，虽然最后被范晔在酒店联谊会上揭穿了真面目，但这位皮皮虾一样的小人物在联谊会上的争辩却振聋发聩，她呼吁社会和有关人员：无论招聘还是管理，难道就不能给草根小人物一点人的尊严吗？

放眼当前社会，这种奇葩招聘比比皆是。例如招聘秘书，要看应聘者的生辰八字；一些所谓的“特别岗位”，竟要特别的星座匹配；“接受加班”“酒量佳者”这样的要求也写进招聘条件。在当前青年学生就业难的情况下，各类奇葩招聘要求成为众多求职者遇到的拦路虎。许多网友表示有过相似遭遇；社交平台上与奇葩招聘相关的话题，阅读量高达亿次。可见令人哭笑不得的奇葩招聘并非职场个例，背后是多少求职者的苦涩委屈。更有甚者，还有企业不顾求职者的尊严，要求应聘者填写恋爱经历，在面试环节谈及“结婚”“生子”等隐私话题，甚至把“抵押房产，终身服务”写入聘用合同，反映了某些企业畸形的价值观，也涉嫌违反劳动法和就业促进法。

在管理上某些企业的奇葩规定也让人瞠目结舌。例如某房地产公司职工吐槽：要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。这是鼓励运动还是变相扣钱？上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个，要求员工每天须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次等等。有关法律人士指出，这些“奇葩”规定侵犯职工个人利益，职工应提高法律意识维护个人权益。

电影《皮皮虾总裁》的可贵之处在于：对于社会问题没有像同类影片那样绕道走，而是挺身而出直击这些影响和阻碍促进就业的社会问题，以喜剧的形式予以嘲讽和抨击，以期引起社会和有关部门的重视。为此我们为电影《皮皮虾总裁》叫好！也希望国产电影少些远离社会的无病呻吟之作，多些像《皮皮虾总裁》这样的为底层小人物呐喊的现实主义力作！